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employee painting

Il sistema formativo è più un approccio all’apprendimento che una formazione in aree specifiche, questo permette di creare percorsi per svariati campi disciplinari. quando necessario, avvalendosi di esperti di settore.

E’ formato da un insieme di fattori che, partendo dalla definizione concreta dell’obiettivo, attraverso l’esperienza, l’autoconsapevolezza, il feedback e il rinforzo, con l’aiuto di indicatori, accompagna verso l’adozione dei comportamenti desiderati

Di seguito sono comunque elencate le aree che sono state più frequentemente trattate in ottica formativa:

  • Comunicazione strategica
    • Raggiungere i propri obiettivi
    • Rafforzare la relazione
    • Business writing
    • Presentation skills
    • Personal branding
    • Gestione dei conflitti
  • Recruiting, tecniche di intervista, employer branding
  • Organizzazione aziendale
  • Leadership
    • People management
    • Coaching manageriale
    • Leadership situazionale
    • Feedback efficace
  • Sviluppo organizzativo
    • Analisi dell’organizzazione
    • Talent plan
    • Learning organization
    • Assessment & Development Centre
  • Career orientation & management
    • Pathfinder
    • Career coaching
    • Core curricula
  • Coaching
    • Coaching for excellence
    • Coaching strategico
    • Coaching sinergico
    • Pathfinder coaching
    • Coaching circles
    • Coaching fotografico
  • Creatività
    • Tecniche di creatività applicate al business
  • Customer focus
    • Gestione del cliente
    • Gestione del reclamo
    • Eccellenza nella gestione del cliente